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人才戰略

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    榮事基業集團正處在高速發展時期,為實現中長期經營目標和經營策略,十分重視打造企業的核心競爭力,而企業的核心競爭力必須靠內部的人力資源來達到。
    集團的人力資源戰略在制定時,緊緊圍繞企業的整體戰略;注重個人的發展與創業型的團隊建設,向員工灌輸企業的整體文化和整體意識;尊重員工,管理層和員工保持各種渠道的溝通;員工共同分享利潤,集團公司目前有近100名股東;員工薪酬豐厚,富有市場競爭力,企業同時制定了獎勵政策、績效管理政策、福利政策、培訓政策等等。 集團注重人力資源的投資,注重員工潛質和能力基礎的開發;注意培育良好的勞動關系和寬松的工作環境,加強團隊建設,注重員工的長期發展。
    集團希望能充分激發員工之間的溝通和合作,幫助員工設計清晰的職業生涯規劃;通過輔導、培訓促進員工的技術、知識和能力的提高;為員工提供富有競爭力、吸引力的內外激勵;通過企業戰略將團隊目標和個人績效聯系起來,推行以結果為導向的考核方式。